税务筹划解决五个常见问题

 

　　01　　解决社保过高问题

 

　　社保支出是企业用工成本的重要内容。尤其是对于用工需求大的企业来说，数量庞大的员工群体，再加上社保入税，企业需要承担高额的社保及纳税支出，用工成本过高影响企业整体运营。

 

　　转型灵活用工后，企业与就业者由劳动关系变成合作关系，企业无需承担为员工缴纳社保和代缴个税的义务，节省企业大量用工成本。

 

　　企业与灵活用工平台合作的话，员工个税由平台代缴，员工还可享受平台的个税优惠政策，灵活增加个人收入。

 

　　02　　解决公转私问题

 

　　"以公转私”、“私转私”是不少企业为了逃税避税常用的方式，这类行为往往伴随着巨大的法律风险。

 

　　灵活用工的佣金代发方案可以有效杜绝这类财税风险。使用方案后，企业将钱打给平台，由平台下发给个人，杜绝"公转私"、"私转私"等涉税风险行为。

　　03　　解决缺成本票问题

 

　　发票是记账的依据之一，缺少成本发票企业就不能进行税前扣除，势必会影响企业计税结果。

 

　　与灵活用工平台合作的企业是可以从平台获取发票的，顺利解决成本票缺失问题，企业也不用面临企业所得税过高压力。

 

　　04　　解决无票支出问题

 

　　企业支出无票也是增加企业税收压力的一大难题，比如保险代理公司佣金支出无票、社交电商平台返佣结算无票、骑手/网约车司机工资结算无票，都会因为支出无票给企业带来纳税损失。

 

　　灵活用工平台，工资和佣金的结算发放工作皆由平台代替企业进行，平台提供相应的增值税发票给用人企业，解决无票支出难题，也杜绝公司虚开发票或使用不合规替票逃税避税的法律风险。

 

　　05　　解决企业利润虚高问题

 

　　企业支出无法获取相应的发票，也就意味着无法列入支出成本费用，企业所得税偏高加上高用工成本压力造成企业利益虚高，这种问题在很多企业都是存在的。

 

　　建议企业选择与新零工灵活用工平台合作，通过佣金代发解决方案既能简化雇佣关系降低用工成本和用工风险。

 

　　企业又可从平台获得专用发票抵扣增值税和企业所得税，用工和税收双管齐下解决企业利益虚高问题税务筹划的重要意义。

 

　　【对企业而言】有利于企业减少或避免税务处罚，合法增加企业可支配收入，促使企业正确进行投资、生产经营决策，获得最大化的税收利益，增强企业竞争能力。

 

　　【对国家而言】有利于实现国家税法的立法意图，促进国家税收政策法规的落实。充分发挥税收杠杆作用，增加国家财政收入和外汇收入。