近日，为了彻查此类案件，税务总局开展了第二次重点税收工作落实情况专项督查，一旦发现企业这样做工资都会被抓出来严惩！

 

　　01.虚列员工发工资

 

　　之前税务局的信息系统不发达，一些企业会让财务人员编造职工名字，开出虚假工资单入账。将一部分高收入人员通过化一人为多人的方式，把钱一次性打给好几个人来降低个税。金税三期全面上线后，要求必须全员全额申报，虚列人员的工资发放也就没有了生存空间。

 

　　02.现金发工资

 

　　为了避税，有些公司会与雇员口头约定13000元工资，而实际只打3000元到卡上，余款则以报销形式现金领取。

 

　　这种形式给税务检查带来了很大的难度，不过随着支付管理制度的发展，现金发放工资会被银行代发工资模式取代。对于在现金工资上做文章的企业来说，以后要想通过这个漏洞“偷税”“漏税”是不可能了。对于自然人，你的所有收入全部都在税务监控之下，想逃个税就更不可能了。

　　03.以借款之名变相发工资

 

　　地税稽查局在进行个人所得税专项检查的时候，发现某机械制造公司“其他应收款”挂账过大，且均为员工个人借款，而且每人每月借款金额均在3000元左右，截至2016年12月31日挂账金额高达625万元。

 

　　以上借款实际为公司每月给所有员工变相发放的各种补贴，包括交通补助、加油补贴、房屋补贴等，公司财务人员为了让员工少缴个人所得税，人为的把工资薪金性质的补贴以借款的形式挂账“其他应收款”。

 

　　金税三期后，其他应收款等往来账户长期虚假挂账的风险越来越大，很容易被作为重点评估的对象。

 

　　04.支付的工资不走应付职工薪酬科目

 

　　应付职工薪酬科目现在是税务局监控的重点，如果年末没有计提，科目余额为0，很容易被怀疑工资上存在问题。

 

　　此前，新三板挂牌公司易合网络在2012 年至2014 年期间，以报销费用形式发放员工绩效奖金93,437.28 元，计入“管理费用”账户，没有并入员工工资所得代扣代缴个税，被依法追缴个税14,629.46 元并罚款7,314.73 元。

 

　　类似案例在这几年的税收检查中屡见不鲜，说白了就是通过费用报销的方式来偷税漏税，不仅不是高端的纳税筹划，更会使企业面临实实在在的税收风险。

 

　　另外，2017年股息红利所得、财产转让所得、特殊行业（证券、基金列入今年稽查重点）、高收入个人也将成为这次个税稽查的重点项目；金税三期专设的“个人所得税扣缴系统”，让各种灰色地带无处遁形。